本文目录

pos机公司规章制度(pos机公司规章制度怎么写)

pos机公司规章制度模板(pos机公司规章制度模板图片)

公司规章制度

公司规章制度

pos机公司规章制度(pos机公司规章制度怎么写)

公司规章制度

1. 出勤制度：员工应按时上班，不迟到、早退或缺勤。如有特殊情况需请假，须提前向上级领导申请并经批准后方可离开。

2. 行为规范：员工应该严格遵守公司的行为规范，不得参与赌博、吸毒等违法活动，不得在办公场所嬉闹打闹。

3. 保密制度：员工应该保护公司机密信息，不得泄露公司涉及商业机密的资料或信息。

4. 安全管理：员工应遵守安全管理规定，在办公场所使用电器设备时要注意安全，如发现问题及时上报。

以上是pos机公司的基本规章制度，我们希望每位员工能够严格遵守这些规定。我们坚信只有通过团结合作和共同努力才能让公司更加强大！

pos机公司规章制度模板(pos机公司规章制度模板图片)

Pos机公司规章制度模板

1. 出勤管理

员工需于规定时间到岗，如因特殊情况不能到岗需提前请假并得到批准。迟到、早退、不按时打卡等行为将被记录且扣除相应薪资。

2. 工作安全

员工需遵守公司的安全操作规程，使用设备需注意安全事项，并及时上报设备故障。任何形式的违反操作规程或造成人身伤害的行为均会受到惩罚。

3. 保密制度

公司对于客户信息及商业机密进行保密，员工需签署保密协议并接受相关培训。任何泄露机密的行为都将面临法律责任。

4. 行为准则

员工应遵守职业道德和企业文化，禁止在工作场所吸烟、饮酒或噪音过大影响他人工作。任何辱骂、歧视或侮辱他人的言语都是不被允许的。同时，在与客户沟通时应注意礼貌和专业性。

公司规章制度

不合理。
管理中应体现明示（好的）标准原则。
就是说，我们要求员工做什么？怎么做？做到什么程度？等等。
事实在在管理中，我们经常会碰到这样的管理者，对犯错误的员工这样说：“这事你不清楚怎么做吗？”“你领导没告诉过你吗？”“公司没有相关制度吗？”“没给你培训吗？”
而事实上，在这样反问员工时，员工确实不清楚。在很多公司，尤其基层员工，培训（包括正式和非正式的）是很不到位的，员工往往都是错过了才知道怎么做，做到什么程度。
但现实上有很多管理者潜意识里认为：“某些常识”员工应该知道，但问题在于，不同的人，“常识”不完全相同。

所以，管理体现明示标准原则。而规章制度，正是一种“标准”，明示了员工该如何行为。
而在员工犯这个错误时，管理者没有明示（好的）标准。我认为不合理。

问题不在于处罚，这同时体现的是管理的水平。是对这个问题认识的深度。这种处理方式，这种不合理利用制度的态度（方法）会影响公司其他管理者，用类似的方法去处理问题。

三思后行。

公司规章制度

不合理 法律都不具有回溯力 何况规章制度？

若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理人员参考借鉴。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
满意请采纳。