1、无底薪纯提成合法吗？雇主在没有基本工资的情况下做纯提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于 最低工资标准 。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。
3、法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
4、法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
5、不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。
公司没有底薪只有提成合法吗法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。劳动法规定，必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
无底薪纯提成合法吗？雇主在没有基本工资的情况下做纯提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。
提成不发放是否违法1、用人单位不发放工资提成是违法的，依据我国相关的法律规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发是拖欠工资的表现，劳动者可以告用人单位，或者可以去劳动监察部门进行维权。
2、法律分析：违法，依据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资，提成作为工资的组成部分，用人单位如果不发是拖欠工资的表现，劳动者可以告用人单位。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、拖欠提成违法吗，拖欠提成又该如何维权 拖欠提成违法，但是要看是什么提成，如果是劳动提成是违法的。 拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
本文来自用户投稿，不代表POS机办理网立场，如若转载，请注明出处：https://tlx668.com/poszx/157312.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）