要招聘POS机人员，可以采取以下措施：1. 确定招聘需求。根据公司的业务规模和发展计划，确定需要招聘的POS机人员数量和岗位职责。2. 制定招聘计划。确定招聘的渠道和方式，包括招聘网站、人才市场、校园招聘等。3. 发布招聘信息。根据制定的招聘计划，发布招聘信息，列明岗位职责、任职要求、薪酬福利等相关信息。4. 进行面试。根据收到的简历，进行初步筛选后，邀请符合条件的候选人进行面试。面试可以采用线上或线下的形式，包括初试、复试等环节。5. 签订劳动合同。经过面试合格后，与候选人签订劳动合同，正式录用。另外，在招聘过程中，需要注意以下几点：1. 确定招聘的渠道和方式，确保招聘效果。2. 发布招聘信息时，要突出公司的优势和吸引力。3. 进行面试时，要确保面试流程的公正、公平、透明。4. 签订劳动合同时，要遵守相关法律法规，保障双方的权益。