根据我找到的信息，pos机外勤工资的高低与职位直接相关。一些pos机业务员是受雇于地推公司，帮助pos机代理商或者是代理机构通过地推的方式来推广刷卡机的，这种业务员工资收入来源一般是底薪抽成，在具体的收入上一般是几千元到1万多元不等，在一个自然月内推广的pos机越多可以获得的抽成自然就越多。但是请注意，有些销售公司利用话术，比如送礼品，或者说客户机子不能用了，检测机子等等理由上门办理新机子，让你这个外勤过去安装，但是机子都是有较高的押金，最低也得199元。

外勤办理pos机工资？

随着移动支付的普及，越来越多的商家开始使用POS机来接受消费者的付款，而作为商家，办理POS机不仅能够方便消费者的消费，还能够提高自身的收单效率，对于一些刚刚接触POS机的商家来说，他们可能会面临一个问题：外勤办理POS机工资怎么算？下面就来详细解答这个问题。

我们需要了解什么是外勤，所谓外勤，就是指那些需要到实体店铺进行POS机安装、调试等工作的人员，这些人员通常是由第三方支付公司派遣的，他们的主要职责是为商家提供专业的POS机服务，外勤办理POS机的工资主要由两部分组成：基本工资和绩效奖金。

基本工资是指外勤人员在完成日常工作任务后所获得的固定收入，这个数值通常会根据外勤人员的工作经验、技能水平以及所在城市的消费水平等因素来进行调整，刚刚入门的外勤人员的基本工资在2000元左右，而经验丰富的高级外勤人员则可以达到5000元以上。

绩效奖金则是指外勤人员在完成一定数量的任务后所获得的额外收入，这个数值通常会根据外勤人员的工作表现、客户评价以及公司的业绩等因素来进行调整，绩效奖金的比例在10%~30%之间不等。

除了基本工资和绩效奖金之外，外勤人员还可能获得一些其他的pos机待遇，比如交通补贴、餐补、住宿补贴等，这些pos机待遇的具体数额会根据公司的政策和实际情况来进行确定。

如何才能够提高外勤办理POS机的工作效率呢？以下是几个方面的详细解决方案：

1. 加强培训：对于刚刚接触POS机的外勤人员来说，加强培训是非常重要的一步，只有当他们掌握了一定的专业知识和技能之后，才能够更好地为客户提供服务，公司应该定期组织培训课程，让外勤人员不断提升自己的能力水平。

2. 提高服务质量：在外勤办理POS机的过程中，服务质量是非常关键的一环，如果外勤人员无法为客户提供高效、专业的服务，那么客户很可能会选择其他支付方式或者更换其他支付公司，公司应该要求外勤人员始终保持良好的服务态度和工作习惯，确保客户满意度得到提升。

3. 加强团队协作：在实际工作中，外勤人员往往需要与其他部门的人员进行协作才能完成任务，加强团队协作也是非常重要的一步，公司可以通过组织团队活动、建立内部交流平台等方式来促进不同部门之间的沟通与合作。