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应聘了人事专员专员能信吗,和我了解的人事不一样啊

泰康人寿保险公司让过去面试人事专员,请问人事专员是做...

人事专员还有人事文员主要是做什么的呀

求人事专员资料(不是招聘专员)负责入职离职社保手续等等...

应聘了人事专员专员能信吗,和我了解的人事不一样啊

不是招聘，建议别去！
说来说去还是让你做销售的，打电话预约、网络预约，估计应该是网销电销。
让你把人忽悠来然后做销售，或者干脆就是在网络上进行销售。

这也算是人事工作的一种吧，招人很正常的

不招聘，建议不要走！
一切都归结为你做销售或预约预订网络，预计净销售电力销售。
忽悠，然后做销售，或者干脆销售网络。

你做的这是基础工作，也是对你的一个锻炼，人力资源六大模块里招聘是基础，对于新人来说应脚踏实地的逐步学习。

你好！

不招聘，建议不要走！
一切都归结为你做销售或预约预订网络，预计净销售电力销售。
忽悠，然后做销售，或者干脆销售网络。

打字不易，采纳哦！

泰康人寿保险公司让过去面试人事专员,请问人事专员是做...

可以去看看。如果真让你做人事专员的话，这个职位主要是协助人事经理/主管做一些招聘培训、合同管理、人事档案的整理、各种社保的缴纳等等。但是像这种保险公司，总会拿这类职位来招人，真正进去了，他还是让你从业务员（即卖保险）做起，美其名曰轮岗啊、你只有体验了这份工作才能更好的胜任人事的工作什么的，所以你要做好心理准备。还有，他可能会让你填一大堆资料，我觉得他是要掌握你的个人信息，以后即使你不是他的员工，也会据此成为他的潜在客户。。希望能对你有所帮助，最后还是要你自己综合考虑哦，祝你找到一份满意的工作

人事专员还有人事文员主要是做什么的呀

协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；
协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
考核和指导行政部工作
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
说句不好听的话，就是做杂事的，如果没有什么耐心的话，觉得还是不要去做的好哦，，呵呵……

你好 nicallyang
主要有以下几个方面的职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

人事专员在每个公司都有不同的定位，大企业分工细致，可能会细致的把人事专员分工为培训专员、绩效考核专员、薪酬专员、招聘专员等，而一些小点的公司基本就是直接笼统的称人事专员，分工没有那么细致，大致负责的工作有协助各个部门完成招聘工作，考勤统计，社保公积金的缴纳，人事档案的管理，劳动合同的签订与管理等执行性的工作
在很多人的观念中觉得人事专员很简单，跟打杂差不多，其实当你想往人力资源的一个深度去发展的时候，你要涉及到很多技术性的东西，比如薪酬福利的设计，人力资源成本的控制，企业培训的工作，公司企业文化的建设，各种劳动++等等，人力资源一方面是给企业提供后台服务的服务性部门，一方面也是企业的一种内控管理手段。
企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化，形成了一种企业精神，是区别其他企业的特征，而这一切都是人去组织和落实的，所以人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用。

求人事专员资料(不是招聘专员)负责入职离职社保手续等等...

入职常见问题是：前单位的劳动合同解除证明书和社保减员证明开的不及时。面试常见的问题是：保障面试者的出勤率以及面试的效果，怎样在有限的面试时间里尽可能滴了解面试者的素质等问题。

额