2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么

一、2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?

我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工****或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

根据《劳动法》规定：

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

4、被依法追究了刑事责任的。

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三、盒子科技分润政策

1.弥补以前年度的亏损，但不得超过税法规定的弥补期限。2.缴纳所得税。3.弥补在税前利润弥补亏损之后仍存在的亏损。4.提取法定公积金。5.提取任意公积金。6.向股东分配利润法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百六十七条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

四、立刷分润提成政策？

这个是总部的返现政策，前几年，是玩激活一台返一台无限返的套路；这两年竞争更加激烈，100返150是常态，100返300都有支付公司搞；2018年，连成本300元以上的大pos机都已经免费送了。

为啥要送呢？

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